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南通江河泽明眼科医院-“弘扬医院文化,提升医护凝聚力”

发布时间:2020-05-29 来源: 字体:
医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用,它关系到医院在市场竞争中的成败,关系到医院的生存发展,可以说,医院文化是未来医院管理的主流,培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。为使新入职员工深入掌握本院的医院文化,9月15日医院组织开展了以“医院文化”为主题的岗前培训。在这期间,医院新入职员工积极参与,认真思考和总结问题,收到了很好的效果。
 

 
  • 夯实理论基础,实践中提高业务素质
在本次培训中,向新入职员工介绍了医院的发展史、基本情况等。让新入职员工对医院有了概要性的认识,对一些基本情况更加全面的了解。从讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段,因此更需要新人努力学习,勤于思考,丰富专业知识,为日后的工作打好基础。
 

  • 学习医院制度,严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩,不成方圆”,制度是一个事业单位的灵魂,对于新人必须认真学习医院的各项规章制度,并在今后的工作中严格执行。办公室主任向新入职员工介绍了医院的人力资源制度。让新入职员工更加全面地了解了医院的各项规章制度,继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
 

 
  • 树立团队精神,为医院发展贡献力量
听了各科室主任和主要负责人的培训课,新入职员工均感受良多。表示对于医院所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习,相信新入职员工已做好了准备,相信大家会很快融入医院。在今后的工作中,严格要求自己,爱岗敬业,以主人翁的态度做好每件事、每个细节,树立团队精神,强化主动服务的意识,为医院的发展做出自己的贡献。
 

最后,每一位新人在培训后都说出心得体会,他们在总结中表示:这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门,即将踏上工作岗位的新人很有必要,并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教,在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者,为人民的健康作出贡献。